Kansen en valkuilen bij artiestenmanagement, licenties en beëindigingsovereenkomsten

In de dynamische wereld van kunstenaars spelen management, licenties en beëindigingsovereenkomsten een cruciale rol vanuit juridisch oogpunt. Voor werknemers in de kunst- en cultuursector is het essentieel om op de hoogte te zijn van de juridische mogelijkheden en valkuilen. De complexiteit en mogelijke valkuilen van deze rechtsgebieden worden vaak onderschat.

Dit artikel belicht de nuances en biedt waardevolle inzichten voor freelance artiesten, werkgevers en werknemers.

Belangrijke opmerking: Houd er rekening mee dat dit geen juridisch advies is en dit ook niet vervangt. Wij zijn geen advocaten en bespreken diverse aspecten vanuit ons (juridisch) lekenperspectief.

Verschillende kunstenaars in het arbeidsrecht

Beeldend kunstenaars komen doorgaans weinig in aanraking met het arbeidsrecht, aangezien de overgrote meerderheid waarschijnlijk als freelance kunstenaar voor eigen rekening werkt. Niettemin kunnen er ook in deze context arbeidsrelaties ontstaan.

Kunstenaars die in het bijzonder door de arbeidswetgeving worden getroffen, zijn echter te vinden in de volgende gebieden:

Podiumartiesten / Uitvoerende kunsten

Een professionele carrière als podiumartiest vereist kennis van het wettelijke kader dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten. De arbeidsvoorwaarden voor podiumartiesten worden bepaald door het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) en collectieve arbeidsovereenkomsten , die over het algemeen worden beheerd door de Duitse Vakbondenfederatie (DGB) of andere relevante beroepsverenigingen zoals de Duitse Toneelvereniging .

Van bijzonder belang zijn ook de zogenaamde toneelgebruiken , die aanvullende regels en praktijken omvatten die verder gaan dan de wettelijke vereisten. Deze tradities spelen een cruciale rol bij contractonderhandelingen en de werkmethoden van toneelartiesten.

In de meeste gevallen worden podiumartiesten als werknemers beschouwd, zelfs als ze een contract hebben voor slechts één seizoen, meerdere seizoenen of gastoptredens. De theaterdirecteur bepaalt de werktijden van de artiesten, zowel wat betreft het soort werk, de werkuren als de werkplek.

De werkgever is de ondernemer die het theater exploiteert en verantwoordelijk is voor de betaling van salarissen en de naleving van de arbeidsrechtelijke voorschriften.

Reizende theatergezelschappen kunnen echter onderworpen zijn aan specifieke regelgeving en beperkingen waaraan men zich moet houden. Het is daarom belangrijk om zich grondig te verdiepen in het wettelijke kader en de werkwijze van theatergezelschappen om een ​​succesvolle en juridisch zekere carrière als uitvoerend kunstenaar na te streven.

Als uitvoerend artiest heb je over het algemeen recht op een passende vergoeding en een bindende honorarium. Als je verplicht bent deel te nemen aan evenementen die publiekelijk worden uitgezonden, heb je meestal recht op een aanvullende vergoeding (uitspraak van het Federale Arbeidsgerechtshof van 8 maart 1989, zie bron #1 hieronder in het artikel ).

Als uw werkzaamheden als podiumartiest niet passend zijn, heeft u normaal gesproken recht op een ontslagvergoeding. De arbeidswetgeving voor het podium kent een speciale bepaling: een arbeidsovereenkomst die voor ten minste één seizoen is gesloten, wordt automatisch onder dezelfde voorwaarden verlengd.

Deze verlenging kan echter worden voorkomen door een schriftelijke kennisgeving van een van de contractpartijen (opzegging). De termijn voor deze kennisgeving wordt verlengd in verhouding tot de duur van uw dienstverband.

Film en televisie

Filmrecht is een complex rechtsgebied dat op diverse juridische grondslagen is gebaseerd. Het is niet alleen gebaseerd op het arbeidsrecht, maar ook, en vooral, op het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB ). Daarnaast speelt de collectieve arbeidsovereenkomst voor film- en televisieprofessionals een belangrijke rol op dit gebied.

De juridische structuur van het filmrecht omvat daarom een ​​veelheid aan regels en bepalingen die specifiek zijn afgestemd op de bijzondere eisen en behoeften van de film- en televisie-industrie.

Door deze juridische grondslagen te combineren, worden de rechten en plichten van zowel werknemers als werkgevers in de filmindustrie vastgelegd, waardoor een gereguleerd proces en eerlijke arbeidsomstandigheden voor alle betrokkenen worden gewaarborgd.

muzikant

De rechten en plichten van muzikanten onder het arbeidsrecht zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek .

Er dient echter rekening mee te worden gehouden dat er verschillende regels kunnen gelden, afhankelijk van de artistieke focus, of het nu gaat om optredens in restaurants, variétéshows, circussen, spa-orkesten of samenwerkingen met culturele orkesten.

De diversiteit aan werkterreinen en de specifieke eisen voor muzikanten maken het belangrijk om vertrouwd te raken met de verschillende wettelijke kaders om een ​​succesvolle carrière in de muziekindustrie te garanderen.

kunstenaars

De arbeidswetgeving voor kunstenaars is geregeld in het Burgerlijk Wetboek en collectieve arbeidsovereenkomsten.

Wat juridische geschillen betreft, is het belangrijk te weten dat de arbeidsrechtbanken in Düsseldorf en München bevoegd zijn. Deze rechtbanken hebben de taak om eerlijke en rechtvaardige uitspraken te doen in arbeidsrechtelijke geschillen, teneinde de rechten en belangen van de betrokken kunstenaars te beschermen.

Het is daarom raadzaam om ervaren advocaten te raadplegen die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht voor kunstenaars. Zij kunnen professionele ondersteuning bieden bij juridische vragen of problemen. Een aantal contactpersonen vindt u in onze bronnen (aan het einde van het artikel).

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer die de arbeidsrelatie in onderling overleg beëindigt. In tegenstelling tot ontslag, waarbij doorgaans één partij de arbeidsrelatie beëindigt, vereist een beëindigingsovereenkomst de toestemming van beide partijen.

Om een ​​weloverwogen beslissing te nemen, is het raadzaam een ​​expert te raadplegen en de beëindigingsovereenkomst te laten controleren.

Voordelen van een beëindigingsovereenkomst

Een beëindigingsovereenkomst is meer dan alleen een formeel document; het is een strategisch instrument dat cruciale voordelen biedt voor zowel werknemers als werkgevers. Deze voordelen gaan veel verder dan alleen flexibiliteit en controle.

Voor werknemers: planning, beveiliging en onderhandelingsmacht

Voor werknemers biedt een beëindigingsovereenkomst een hoge mate van planningszekerheid. Ze hebben de mogelijkheid om actief vorm te geven aan het einde van hun dienstverband. Deze flexibiliteit is met name waardevol bij carrièrewisselingen of bij het plannen van verschillende levensfasen.

Bovendien biedt de beëindigingsovereenkomst werknemers de mogelijkheid om te onderhandelen over belangrijke aspecten zoals ontslagvergoedingen of de vormgeving van de transitieperiode.

Voor werkgevers: efficiëntie en risicominimalisatie

Voor werkgevers zijn beëindigingsovereenkomsten een efficiënte manier om personeelswijzigingen door te voeren zonder vast te lopen in langdurige en vaak kostbare ontslagprocedures.

Ze maken een snellere herverdeling van personeel mogelijk, wat vooral belangrijk is in tijden van economische veranderingen of wanneer een herstructurering noodzakelijk is.

Bovendien minimaliseren beëindigingsovereenkomsten het risico op arbeidsrechtelijke geschillen, omdat ze gebaseerd zijn op wederzijds akkoord.

Win-winsituatie: wederzijds voordeel

Een goed opgestelde beëindigingsovereenkomst kan een win-winsituatie creëren voor beide partijen. Werknemers krijgen de kans om proactief hun professionele toekomst vorm te geven en mogelijk zelfs financiële voordelen te behalen. Werkgevers profiteren van efficiënte personeelsaanpassingen en vermijden het risico van langdurige juridische procedures.

Deze wederzijdse voordelen dragen ertoe bij dat het sluiten van een beëindigingsovereenkomst vaak de voorkeur krijgt boven ontslag.

Risico's en valkuilen

Hoewel beëindigingsovereenkomsten veel voordelen bieden, brengen hun complexiteit ook risico's met zich mee. Onduidelijkheden of fouten in het contract kunnen leiden tot juridische geschillen. Het is met name belangrijk om aandacht te besteden aan de correcte formulering van ontslagvergoedingen, opzegtermijnen en geheimhoudingsclausules.

Het belang van professioneel advies

Professioneel advies kan helpen veelgemaakte fouten te voorkomen en ervoor zorgen dat het contract eerlijk en juridisch deugdelijk is. Daarom is het raadzaam juridisch advies in te winnen voordat u een beëindigingsovereenkomst ondertekent.

Een beëindigingsovereenkomst in de praktijk: een casestudy

Een duidelijk voorbeeld is het geval van een middelgroot bedrijf dat vanwege economische problemen moest reorganiseren. Door gebruik te maken van beëindigingsovereenkomsten kon het bedrijf zijn personeelsbestand flexibel aanpassen zonder langdurige ontslagprocedures te hoeven doorlopen.

Lessen uit de praktijk

Deze casus illustreert hoe beëindigingsovereenkomsten kunnen helpen bij het overwinnen van zakelijke uitdagingen. Tegelijkertijd benadrukt het het belang van het zorgvuldig opstellen van dergelijke overeenkomsten en het inwinnen van juridisch advies.

Een tweesnijdend zwaard

Ontslagovereenkomsten zijn een krachtig instrument in het arbeidsrecht. Ze bieden aanzienlijke mogelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers, maar brengen ook risico's met zich mee. Zorgvuldige overweging en professioneel advies zijn essentieel om de voordelen volledig te benutten en de valkuilen te vermijden.

Het belang van een weloverwogen beslissing

Samenvattend kan worden gesteld dat beëindigingsovereenkomsten een belangrijke rol spelen in de moderne arbeidswereld. De juiste toepassing ervan en inzicht in de complexiteit ervan kunnen cruciaal zijn voor een soepele en voordelige loopbaanovergang.

Het beëindigen van langlopende managementcontracten voor artiesten

Veel artiesten, muzikanten, influencers en creatieve professionals tekenen langlopende managementcontracten , die hoge commissies aan het managementbureau omvatten. Vooral aan het begin van hun carrière hopen deze veelal jonge talenten op een succesvolle start met een getalenteerd managementteam aan hun zijde.

De manager kent veel invloedrijke mensen en heeft ambitieuze plannen voor de toekomst van de artiest! Erkenning, roem en financieel succes lijken binnen handbereik zodra het contract is getekend.

Natuurlijk zijn er genoeg gerenommeerde, eerlijke en toegewijde bureaus en advocaten. Maar het vinden ervan kan soms lastig zijn. Wat kunt u doen als u al lange tijd afhankelijk bent van een ongeschikt beheerbedrijf met buitensporige commissies die vaak meer dan 20% bedragen?

Net zoals bij een incompetente advocaat, kun je het contract beëindigen en nieuwe carrièremogelijkheden nastreven.

Managementcontracten hebben doorgaans een vaste looptijd en kunnen automatisch worden verlengd. Het missen van de opzegtermijn kan problematisch zijn. De wet biedt echter een oplossing: artikel 627 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) staat artiesten toe een managementcontract zonder opzegtermijn te beëindigen als er een bijzondere vertrouwensrelatie bestaat tussen hen en het managementbureau.

Deze regelgeving is ook van toepassing op managementcontracten van artiesten en sporters en kan niet worden uitgesloten door contractuele bepalingen. Dit geeft artiesten de mogelijkheid om zichzelf te beschermen in contracten die voorheen bindend leken. Kennis van deze regelgeving is daarom van bijzonder belang voor elke artiest.

Gedetailleerde informatie en juridische details vindt u in onze bron nr. 2 (aan het einde van het artikel).

Een licentieovereenkomst correct opstellen

Een laatste belangrijk aandachtspunt voor talloze artiesten en auteursrechthouders zijn licentieovereenkomsten .

Een licentieovereenkomst maakt de overdracht mogelijk van gebruiksrechten voor persoonlijke intellectuele creaties zoals muziek, literatuur, foto's, films en software, of voor industriële eigendomsrechten zoals merken, modellen of patenten. Deze overeenkomsten regelen het toegestane gebruik en de omvang van de rechten. Daarnaast kunnen er speciale overeenkomsten worden gesloten overeenkomstig artikel 311 lid 1 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). De wettelijke bepalingen voor licentieovereenkomsten zijn te vinden in de Duitse Auteursrechtwet ( UrhG), artikelen 31 e.v., en in de Duitse Uitgeverswet (Gesetz über das Verlagsrecht) .

Hoewel een licentieovereenkomst over het algemeen informeel kan zijn, moeten bepaalde uitzonderingen in acht worden genomen. Dit geldt bijvoorbeeld voor overeenkomsten betreffende onbekende gebruikswijzen en toekomstige werken, die altijd schriftelijk moeten worden vastgelegd. Een schriftelijke overeenkomst is cruciaal voor de licentienemer om misverstanden te voorkomen. Anders is het principe van overdracht met een beperkt doel onder het auteursrecht van toepassing, wat betekent dat alleen de in de overeenkomst overeengekomen gebruiksrechten worden verleend. Dit beschermt de auteursrechthebbende tegen een onbedoelde, alomvattende verlening van alle gebruiksrechten.

• Contracterende partijen
• Specifiek onderwerp van de licentie
• Definitie van individuele gebruikstypen
• Mogelijkheid tot verdere licentieverlening (goedkeuring voor verlening of overdracht aan derden; toestemming voor sublicentie, enz.)
• Exclusieve of niet-exclusieve gebruiksrechten
• Ruimtelijke en tijdsbeperkingen (contractduur)
• Licentievergoedingen of passende vergoeding (diverse vormen van vergoeding zijn mogelijk: participatie, uitkoop, combinatieopties, eenheids-, omzet-, winst- of forfaitaire licenties)
• Wijzigings- en bewerkingsopties voor de licentiehouder
• Herroepingsrecht (bijv. in geval van niet-uitoefening voor individuele gebruiksvormen)
• Tijdstip van overdracht van rechten
• Regulering van verbodsrechten (bijv. bescherming van intellectuele eigendomsrechten tegen inbreuken door derden)
• Aansprakelijkheid en garantie/wettelijke waarborgen

Er zijn online al kant-en-klare sjablonen voor eenvoudige licentieovereenkomsten beschikbaar. Als het echter om aanzienlijke bedragen gaat of als een langdurige overeenkomst nodig is, is het raadzaam een ​​gespecialiseerde advocaat te raadplegen. Deze advocaat moet gespecialiseerd zijn in auteursrecht, modellenrecht en merkenrecht.

Joachim Rodriguez y Romero

Eigenaar en directeur van Kunstplaza. Publicist, redacteur en gepassioneerd blogger op het gebied van kunst, design en creativiteit sinds 2011. Afgestudeerd in webdesign aan de universiteit (2008). Verdere creatieve ontwikkeling via cursussen in vrijhandtekenen, expressief schilderen en theater/acteren. Diepgaande kennis van de kunstmarkt opgedaan door jarenlang journalistiek onderzoek en talloze samenwerkingen met belangrijke spelers en instellingen in de kunst- en cultuursector.

www.kunstplaza.de/