Crear mayor diversidad en la industria de la moda y el diseño

La diversidad está adquiriendo cada vez más importancia en la sociedad, ya que muchas personas exigen una mayor visibilidad para las minorías .

Las grandes marcas de moda suelen alardear de diversidad y presentarse como cosmopolitas y diversas. Sin embargo, lo que proyectan al mundo exterior a menudo no refleja la realidad interna de la empresa.

Falta de diversidad en la industria del diseño

La visibilidad es un aspecto clave en lo que respecta a la diversidad. Al anunciar sus colecciones con modelos que no solo son blancas, delgadas y con movilidad ilimitada, las empresas de moda están dando un primer paso.

Sin embargo, a menudo le falta sustancia. Como resultado, las personas pertenecientes a grupos minoritarios se sienten utilizadas y no realmente representadas. No basta con crear una imagen diversa si la moda femenina actual sigue estando diseñada por hombres blancos y el equipo de marketing también carece de diversidad.

GNTM, Miss Alemania, Victoria's Secret: ¿Qué tan diversa es realmente la industria de la moda?

En la industria de la moda actual se hace cada vez más hincapié en la diversidad, ya sea en programas como Germany's Next Topmodel , Miss Alemania o Victoria's Secret . Pero, ¿cuán auténticas y diversas son realmente las empresas que están detrás de estos formatos televisivos y marcas de moda?

¿La diversidad es simplemente una puesta en escena para cumplir con las cuotas y obtener beneficios, o se vive realmente y se toma en serio?

Para saber más sobre el fenómeno del lavado de imagen de la diversidad , Walerija habló con la socióloga y finalista de Miss Alemania 2021, Katharina Wohlrab. ¿Cómo evalúa Katharina la diversidad en GNTM, Miss Alemania y Victoria's Secret?

Además, Walerija tuvo la oportunidad de ver entre bastidores el concurso de modelos de Heidi Klum con la ex participante de GNTM, Sara Ullmann.

Estamos deseosos de conocer sus opiniones sobre los diferentes formatos: ¿Es todo auténtico o se trata más bien de una estrategia para aparentar diversidad?

La verdadera diversidad solo puede lograrse a través de la inclusión.

Para fomentar la diversidad en la industria de la moda , es fundamental que los miembros de grupos minoritarios se integren plenamente. Esto solo será posible si se les otorgan roles creativos y se les permite participar en la toma de decisiones. Asimismo, esto beneficiaría a las propias empresas de moda, ya que podrían proyectar una imagen de verdadera diversidad y probablemente evitarían muchos errores. Incluso podría prevenir algunas de las reacciones negativas más graves en línea.

Otro enfoque importante es el reconocimiento de que la diversidad va más allá del color de piel. Las personas pertenecientes a otros grupos minoritarios también desean ser vistas y poder reconocerse en los diseños de la industria de la moda. Esto incluye, por ejemplo:

• Personas con discapacidad
• personas LGBTQIA+
• personas con sobrepeso
• Personas con antecedentes migratorios

Por último, pero no menos importante, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el mundo de la moda, a pesar de no ser una minoría en relación con la población general. Si bien muchas mujeres aspiran a una carrera en la industria de la moda, son minoría en los puestos directivos de muchas empresas. Además, los diseños de las principales casas de moda suelen ser creados por hombres, lo que les permite mantener el control creativo.

Para promover una mayor diversidad, las empresas de moda no solo deberían ofrecer ropa de tallas grandes para mujer, sino también emplear a personas con discapacidad en sus equipos. Las personas con discapacidad no solo deberían aparecer en catálogos de moda o como modelos en tiendas online, sino que deberían haber participado activamente en la creación de la prenda o en su comercialización.

Esto también se aplica a personas de otros grupos minoritarios. En general, conviene formar el equipo de manera que el grupo objetivo también esté representado.

Mentoría por parte de un gerente de diversidad

Para implementar en la práctica las soluciones mencionadas, las empresas de moda pueden adoptar diversos enfoques. Un responsable de diversidad, por ejemplo, puede ayudar a conformar un equipo lo más diverso posible.

No se trata solo de contratar personas de diversos grupos minoritarios, sino también de fortalecer su autoestima y, al mismo tiempo, crear una cultura de diálogo abierto. Solo cuando los miembros de grupos subrepresentados se sientan cómodos expresando sus opiniones o planteando inquietudes en las reuniones, sobre todo cuando perciben que se ha traspasado un límite, podrá desarrollarse una colaboración fructífera.

Temas como la apropiación cultural en la moda suelen ser difíciles de comprender para la sociedad mayoritaria blanca. La perspectiva de una persona de color reveladora en estas situaciones, ya que las acciones discriminatorias no siempre son intencionales.

Sin embargo, con frecuencia falta la sensibilidad necesaria.