Creando más diversidad en la industria de la moda y el diseño

La diversidad está adquiriendo cada vez más importancia en la sociedad, ya que muchas personas exigen una mayor visibilidad para las minorías .

A las grandes marcas de moda les gusta promover la diversidad y presentarse como cosmopolitas y diversas. Sin embargo, lo que proyectan al mundo exterior a menudo no refleja la realidad interna de la empresa.

Falta de diversidad en la industria del diseño

La visibilidad es clave en materia de diversidad. Al promocionar sus colecciones con modelos que no solo son blancas, delgadas y con movilidad ilimitada, las empresas de moda están dando un primer paso.

Sin embargo, a menudo falta la esencia subyacente. Como resultado, las personas pertenecientes a minorías se sienten utilizadas y no realmente valoradas. No basta con crear una imagen diversa si la última moda femenina sigue siendo diseñada por diseñadores blancos y masculinos, y el equipo de marketing también carece de diversidad.

GNTM, Miss Alemania, Victoria’s Secret: ¿Qué tan diversa es realmente la industria de la moda?

La diversidad se enfatiza cada vez más en la industria de la moda actual, ya sea en programas como Germany's Next Topmodel , Miss Alemania o Victoria's Secret . Pero ¿cuán auténticas y diversas son realmente las empresas detrás de estos formatos televisivos y marcas de moda?

¿La diversidad es una mera puesta en escena en aras de las cuotas y el lucro, o es una realidad vivida y tomada en serio?

Para conocer más sobre el fenómeno del lavado de imagen , Walerija conversó con la socióloga y finalista de Miss Alemania 2021, Katharina Wohlrab. ¿Cómo evalúa Katharina la diversidad en GNTM, Miss Alemania y Victoria's Secret?

Además, Walerija tuvo la oportunidad de mirar detrás de escena del concurso de modelos de Heidi Klum con la ex participante de GNTM Sara Ullmann.

Estamos ansiosos por escuchar sus opiniones sobre los diferentes formatos: ¿Es todo auténtico o es más bien un caso de lavado de imagen?

La verdadera diversidad sólo puede lograrse mediante la inclusión

Para crear diversidad en la industria de la moda , los miembros de grupos minoritarios deben integrarse en el sistema. Esto solo tendrá éxito si también se les otorgan roles creativos y se les permite tomar decisiones. Esto también beneficiaría a las propias empresas de moda, ya que podrían demostrar una diversidad genuina externamente y probablemente evitarían tantas meteduras de pata. Esto incluso podría prevenir algunas de las reacciones negativas más graves en línea.

Otro enfoque importante es reconocer que la diversidad va más allá del color de piel. Las personas pertenecientes a otros grupos minoritarios también desean ser vistas y reconocerse en los diseños de la industria de la moda. Entre ellas se incluyen, por ejemplo:

• Personas con discapacidad
• Personas LGBTQIA+
• personas con sobrepeso
• Personas con antecedentes migratorios

Por último, pero no menos importante, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el mundo de la moda, a pesar de no ser una minoría en relación con la población general. Si bien muchas aspiran a una carrera en la industria de la moda, son minoría en los puestos ejecutivos de muchas empresas. Además, los diseños de las grandes casas de moda suelen ser creados por hombres, lo que les permite mantener el control creativo.

Para promover una mayor diversidad, las empresas de moda no solo deberían ofrecer ropa de talla grande para mujer, sino también incorporar a personas con discapacidad en sus equipos. Estas personas no solo deberían aparecer en catálogos de moda o como modelos en tiendas online, sino que deberían haber participado en la creación de la prenda o su comercialización.

Esto también aplica a personas de otros grupos minoritarios. Generalmente, conviene formar el equipo de tal manera que el grupo objetivo también esté representado.

Mentoría por parte de un gestor de diversidad

Para implementar las soluciones mencionadas, las empresas de moda pueden adoptar diversos enfoques. Un gestor de diversidad, por ejemplo, puede ayudar a formar un equipo lo más diverso posible.

No se trata solo de contratar a personas de diversos grupos minoritarios, sino también de fortalecer su confianza en sí mismos y, al mismo tiempo, crear una cultura de diálogo abierto. Solo cuando los miembros de grupos subrepresentados se sienten cómodos expresando sus opiniones o planteando inquietudes en las reuniones, especialmente cuando sienten que se ha traspasado un límite, se puede desarrollar una colaboración fructífera.

Temas como la apropiación cultural en la moda suelen ser difíciles de comprender para la sociedad blanca mayoritaria. La perspectiva de una persona de color reveladora en estas situaciones, ya que las acciones discriminatorias no siempre son intencionales.

A menudo, sin embargo, falta la sensibilidad necesaria.

Joachim Rodriguez y Romero

Propietario y Director General de Kunstplaza. Publicista, editor y bloguero apasionado del arte, el diseño y la creatividad desde 2011. Licenciado en Diseño Web (2008), perfeccionó sus técnicas creativas con cursos de dibujo a mano alzada, pintura expresiva y teatro/actuación. Posee un profundo conocimiento del mercado del arte, adquirido a través de años de investigación periodística y numerosas colaboraciones con actores e instituciones clave del sector artístico y cultural.

www.kunstplaza.de/