Creare maggiore diversità nel settore della moda e del design

La diversità sta diventando sempre più importante nella società, poiché molte persone chiedono maggiore visibilità per le minoranze .

I grandi marchi della moda amano abbracciare la diversità e presentarsi come cosmopoliti e diversificati. Tuttavia, ciò che mostrano al mondo esterno spesso non corrisponde alla realtà interna all'azienda.

Mancanza di diversità nel settore del design

La visibilità è un fattore chiave quando si parla di diversità. Promuovendo le proprie collezioni con modelle che non siano solo bianche, snelle e con mobilità illimitata, le aziende di moda stanno compiendo un primo passo.

Spesso, tuttavia, la sostanza dietro a tutto questo è carente. Di conseguenza, le persone appartenenti a minoranze si sentono sfruttate e non realmente considerate. Non basta acquisire un'immagine di diversità esteriore se le ultime tendenze della moda femminile provengono da stilisti bianchi e maschi e se anche il team marketing non è molto diversificato.

GNTM, Miss Germania, Victoria's Secret: quanto è realmente diversificato il settore della moda?

La diversità è sempre più importante nel settore della moda odierno, che si tratti di Germany's Next Top Model , Miss Germania o Victoria's Secret . Ma quanto sono autentiche e diversificate le aziende dietro questi format televisivi e marchi di moda?

La diversità è solo messa in scena per ottenere quote e profitti oppure è realmente vissuta e presa sul serio?

Per saperne di più sul fenomeno del diversity washing , Walerija ha parlato con la sociologa e vice Miss Germania 2021 Katharina Wohlrab. Come valuta Katharina la diversità a GNTM, Miss Germania e Victoria's Secret?

Inoltre, Valerija ha avuto l'opportunità di dare un'occhiata dietro le quinte del concorso di modelle di Heidi Klum con l'ex partecipante al GNTM Sara Ullmann.

Siamo curiosi di sapere cosa ne pensate dei diversi formati: è tutto autentico o si tratta più di un caso di diversity washing?

La vera diversità può essere raggiunta solo attraverso l'inclusione

Per creare diversità nell'industria della moda , i membri delle minoranze devono diventare parte integrante del meccanismo. Questo può avere successo solo se anche loro possono assumersi compiti creativi e prendere decisioni. Questo sarebbe un vantaggio anche per le aziende di moda stesse. Potrebbero dimostrare una vera diversità al mondo esterno ed evitare probabilmente di commettere così tanti passi falsi. Questo potrebbe persino prevenire qualche occasionale tempesta di merda.

Un altro approccio importante è riconoscere che la diversità non riguarda solo il colore della pelle. Anche le persone appartenenti ad altri gruppi minoritari desiderano essere visibili e riconoscersi nei modelli dell'industria della moda. Tra questi, ad esempio:

• Persone con disabilità
• persone LGBTQIA+
• persone in sovrappeso
• Persone con un background migratorio

Infine, ma non meno importante, le donne continuano a essere sottorappresentate nel mondo della moda, pur non essendo una minoranza rispetto alla popolazione generale. Sebbene siano molte le donne che intraprendono una carriera nel settore della moda, sono una minoranza nei ranghi dirigenziali di molte aziende. Anche le creazioni delle principali case di moda sono spesso create da uomini, il che consente loro di mantenere il controllo creativo.

Per aumentare la diversità, le aziende di moda dovrebbero, se possibile, avere dipendenti con un peso maggiore nel loro team, oltre alla moda femminile plus-size. Le persone con disabilità non dovrebbero limitarsi a comparire nei cataloghi di moda o come modelle nei negozi online, ma dovrebbero essere state effettivamente coinvolte nella creazione del capo o nella sua commercializzazione.

Questo vale anche per le persone appartenenti ad altri gruppi minoritari. In generale, è una buona idea creare un team che includa membri del tuo pubblico di riferimento.

Mentoring da parte di un diversity manager

Le aziende del settore moda possono adottare diversi approcci per implementare le soluzioni sopra menzionate. Un diversity manager, ad esempio, può contribuire a garantire che il team sia il più diversificato possibile.

Non si tratta solo di assumere persone provenienti da diverse minoranze, ma anche di rafforzare la loro autostima e creare una cultura di dialogo aperto. Solo quando i membri dei gruppi sottorappresentati si sentono abbastanza sicuri da parlare durante le riunioni o sollevare preoccupazioni quando ritengono che si stia oltrepassando un limite, si può sviluppare una collaborazione produttiva.

Questioni come l'appropriazione culturale nella moda, ad esempio, sono spesso difficili da comprendere per la società prevalentemente bianca. La prospettiva di una persona di colore illuminante. Gli atti discriminatori non sono sempre intenzionali.

Tuttavia, spesso manca la necessaria sensibilità.