Arrêt Herrenberg : Travailleur indépendant ou salarié du secteur culturel ?

Le Conseil culturel allemand présente les points clés de l'arrêt Herrenberg

présente les points clés de la définition du travail indépendant dans sa déclaration intitulée « Garantir un travail indépendant juridiquement sûr et peu bureaucratique dans le secteur culturel et médiatique – lutter résolument contre le faux travail indépendant ». ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales Code social allemand, livre IV (SGB IV), l'année prochaine, également en réponse à l' arrêt Herrenberg . Actuellement, seul le travail salarié y est défini.

Dans sa déclaration, le Conseil culturel allemand souligne que l'emploi rémunéré dans le secteur des arts, de la culture et des médias se caractérise par le travail indépendant, le travail salarié et ce qu'on appelle l'emploi hybride, c'est-à-dire l'exercice alterné ou parallèle du travail salarié et du travail indépendant.

Toutes les formes d'emploi sont légitimes et chacune requiert une rémunération appropriée

Outre l'emploi principal, qu'il soit salarié ou indépendant, l'emploi secondaire un rôle important dans certains domaines des arts, de la culture et des médias. Cet emploi secondaire devrait bénéficier des mêmes prestations de sécurité sociale que l'emploi principal. Il est impératif de lutter fermement contre le faux travail indépendant. Cela implique que les institutions culturelles et les organismes financés par des fonds publics disposent de ressources adéquates.

La définition envisagée du travail indépendant doit offrir une sécurité juridique et être conçue pour être aussi bureaucratique que possible.

Caractéristiques du travail indépendant

Le Conseil culturel allemand recense, entre autres, les caractéristiques suivantes du travail indépendant :

Les travailleurs indépendants sont responsables de leur activité, y compris les indépendants exerçant seuls leur activité. Ils travaillent généralement pour plusieurs clients et exercent leur activité dans différents lieux, que ce soit dans leurs propres locaux ou chez leurs clients. L'absence de locaux propres ne constitue pas un obstacle à l'activité indépendante. Bien qu'ils ne soient pas intégrés à une entreprise, ils peuvent utiliser l'infrastructure (locaux, technologies, équipements, etc.) ou les ressources opérationnelles de leurs clients.

Les travailleurs indépendants sont généralement libres de recevoir des instructions. Cependant, dans le cadre d'un travail d'équipe sur un projet, des situations peuvent se présenter temporairement où des accords et des instructions contraignants, y compris ceux du client, sont nécessaires. Les directives ou instructions artistiques données aux collaborateurs indépendants lors des répétitions ou des représentations ne sont pas assimilables à des instructions au sens du droit de la sécurité sociale.

De même, les instructions ou spécifications artistiques données par des travailleurs indépendants à des salariés ne créent pas de lien de subordination. Les travailleurs indépendants sont parfois soumis à des exigences de contenu ou d'organisation définies par leurs clients, que ces derniers sont tenus de transmettre. Il peut s'agir, par exemple, d'exigences émanant d'organismes d'assurance qualité dans le cadre de procédures de certification ou d'autorités d'audit visant à garantir l'uniformité des normes nationales.

L'activité indépendante peut également être exercée à temps partiel. Elle peut être combinée avec un emploi salarié à temps plein, une activité indépendante à temps plein, à la retraite ou avec des études à temps plein.

Demande de protection et de sauvegarde des personnes employées dans les domaines de l'art, de la culture et des médias

Concernant la distinction juridique envisagée entre travail indépendant et emploi salarié, le Conseil culturel allemand exige que les caractéristiques susmentionnées du travail indépendant dans le secteur culturel et médiatique, ainsi que la protection sociale offerte par le régime d'assurance sociale des artistes , soient prises en compte, de même que la nécessité de protéger les personnes employées dans . Il est également essentiel de considérer adéquatement le travail indépendant à temps partiel.

Le directeur général du Conseil culturel allemand, Olaf Zimmermann , a déclaré :

« Le salariat, le travail indépendant et l’emploi hybride sont tous essentiels au secteur culturel et médiatique. Une rémunération adéquate doit être garantie pour toutes les formes d’emploi. La définition du travail indépendant envisagée par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales doit refléter la nature du travail dans une société du savoir moderne et, en particulier, offrir une sécurité juridique et être mise en œuvre avec un minimum de formalités administratives. Le Conseil culturel allemand a pris l’initiative avec sa déclaration. Nous attendons avec intérêt le projet de loi du ministère fédéral du Travail et espérons une plus grande clarté juridique après l’incertitude engendrée par l’arrêt Herrenberg. »

La déclaration « Garantir un travail indépendant juridiquement sûr et peu bureaucratique dans le secteur culturel et médiatique – lutter résolument contre le faux travail indépendant » est disponible ici .

Joachim Rodriguez y Romero

Propriétaire et directeur général de Kunstplaza. Journaliste, rédacteur et blogueur passionné dans le domaine de l'art, du design et de la créativité depuis 2011. Diplôme de webdesign obtenu avec succès dans le cadre d'études universitaires (2008). Développement continu des techniques de créativité grâce à des cours de dessin en plein air, de peinture expressive et de théâtre/jeu d'acteur. Connaissance approfondie du marché de l'art grâce à de nombreuses années de recherches journalistiques et à de nombreuses collaborations avec des acteurs/institutions du monde de l'art et de la culture.

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