Créer plus de diversité dans l'industrie de la mode et du design

La diversité est de plus en plus importante dans la société. Parce que de nombreuses personnes exigent plus de visibilité des minorités .

Les grandes marques de mode aiment commettre la diversité sur les drapeaux et se présenter cosmopolite et diversifiée. Ce qu'ils indiquent le monde extérieur ne correspondent souvent pas à la réalité dans l'entreprise.

Un manque de diversité dans l'industrie du design

La visibilité est un sujet central en matière de diversité. En faisant la promotion des entreprises de mode avec des modèles qui ne connaissent pas seulement, minces et sans réserve dans leur mobilité, ils font un premier pas.

Il n'est pas rare que la substance soit manquante. En conséquence, les personnes qui appartiennent aux minorités se sentent utilisées et pas vraiment vues. Parce qu'il ne suffit pas d'acheter un obus divers si la dernière mode féminine ne vient que de designers blancs, masculins et que l'équipe marketing n'est également qu'un peu diversifiée.

GNTM, Miss Allemagne, Victoria's Secret: dans quelle mesure l'industrie de la mode est-elle vraiment vraiment?

Dans l'industrie de la mode d'aujourd'hui, la diversité est de plus en plus écrite, que ce soit dans le prochain Top Model d'Allemagne , Miss Allemagne ou Victoria's Secret . Mais à quel point les entreprises sont-elles authentiques et diverses derrière ces formats de télévision et ces marques de mode?

La diversité est-elle mise en scène uniquement pour des raisons de quota et de profit ou est-elle réellement vécue et prise au sérieux?

Afin d'en savoir plus sur le phénomène du lavage de la diversité , Walerija s'est entretenu au sociologue et vice-miss d'Allemagne 2021, Katharina Wohlrab. Comment Katharina évalue-t-elle la diversité au GNTM, à Mlle Allemagne et à Victoria's Secret?

En outre, Walilerija a eu l'occasion de regarder dans les coulisses de la compétition modèle de Heidi Klum avec l'ancienne participante du GNTM, Sara Ullmann, dans les coulisses de Heidi Klum.

Nous attendons avec impatience vos opinions sur les différents formats: est-ce que tout est authentique ou est-ce plus de lavage de diversité?

La véritable diversité ne peut être réalisée que par l'inclusion

Afin de créer une diversité dans l' industrie de la mode , les membres des minorités doivent faire partie de la machinerie. Cela ne peut réussir que si vous assumez également des tâches créatives et prenez des décisions. Ce serait également une victoire pour les entreprises de mode elles-mêmes. Parce qu'ils pouvaient montrer une réelle diversité à l'extérieur et ne pénètrent probablement plus dans autant de graisses. En conséquence, même l'une ou l'autre tempête de merde pourrait être empêchée.

Une autre approche importante est la prise de conscience que la diversité est plus que la couleur de la peau. Les gens qui appartiennent à d'autres minorités aimeraient également être vus et peuvent se reconnaître dans les créations de l'industrie de la mode. Cela inclut, par exemple:

• Personnes handicapées
• LGBTQIA +
• personnes multiples
• Les personnes ayant une migration

Enfin et surtout, les femmes sont toujours sous-représentées dans le monde de la mode, même si elles n'appartiennent à aucune minorité par rapport à la population générale. Il y a beaucoup de femmes qui visent une carrière dans l'industrie de la mode. Cependant, dans les niveaux de gestion, ils sont dans de nombreuses entreprises minoritaires. Les créations des grandes maisons de mode sont également souvent conçues par des hommes, de sorte qu'ils gardent également une souveraineté créative.

En plus de la mode féminine de grande taille, les entreprises de mode devraient également avoir des employés multiples dans l'équipe pour plus de diversité. Les personnes handicapées devraient non seulement apparaître dans le catalogue de la mode ou comme modèle dans la boutique en ligne, mais en fait impliqué dans la création du vêtement ou dans son marketing.

Cela s'applique également aux personnes d'autres minorités. En général, il est logique de constituer l'équipe de telle manière que votre propre groupe cible y soit également représenté.

Mentorat par un gestionnaire de diversité dans

Afin de concrétiser les solutions ci-dessus, les entreprises de mode peuvent aller différentes manières. un gestionnaire de diversité peut aider à constituer l'équipe aussi divers que possible.

Il ne s'agit pas seulement d'embaucher des personnes qui appartiennent à différentes minorités, mais aussi de renforcer leur confiance en soi et en même temps créer une culture de discussion ouverte. Parce que ce n'est que si des proches de groupes de personnes sous-représentés osent dire leur opinion lors de la réunion ou pour exprimer des préoccupations s'ils ont le sentiment qu'une frontière est dépassée peut surgir une coopération fertile.

Des thèmes tels que l'appropriation culturelle à la mode sont souvent difficiles pour la société dominante à la majorité des blancs. Ici, la perspective d'une personne des yeux de couleur peut s'ouvrir. Parce que les actions discriminatoires ne sont pas toujours délibérées.

Souvent, cependant, il y a un manque de sensibilité nécessaire.

Joachim Rodriguez Y Romero

Propriétaire et directeur général de Kunstplaza . Publiciste, rédacteur en chef et blogueur passionné dans le domaine de l'art, du design et de la créativité depuis 2011. Conclusion réussie dans la conception Web dans le cadre d'un diplôme universitaire (2008). Développement supplémentaire des techniques de créativité à travers des cours de dessin gratuit, de peinture d'expression et de théâtre / d'acteur. Connaissance approfondie du marché de l'art à travers de nombreuses années de recherche journalistique et de nombreuses collaborations avec des acteurs / institutions de l'art et de la culture.

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