Opportunités et pièges pour la gestion des artistes, les licences et les contrats d'annulation

Dans le monde dynamique de la vie des artistes, la gestion des artistes, les licences et la résiliation jouent un rôle important dans le sens juridique. En termes de relations d'emploi dans l'art et la culture, il est important de connaître les options de droit du travail et les champs de mines. Dans leur complexité et leurs pièges potentiels, ces zones juridiques sont souvent sous-estimées.

Cet article illumine les nuances et offre des informations précieuses pour les artistes indépendants, les employeurs et les employés.

Remarque importante: veuillez noter que ce n'est pas un conseil juridique. Nous ne sommes pas des avocats et illuminons divers aspects de notre vue (légale).

Différents artistes en droit du travail

Il y a traditionnellement peu de points de main-d'œuvre touchant des points pour les artistes visuels, car la grande majorité agit probablement comme des artistes libres sur leur propre compte. Néanmoins, il y a aussi des offres d'employés ici.

Cependant, les artistes en particulier se trouvent dans les domaines suivants:

Artiste de scène / arts du spectacle

Une carrière professionnelle en tant qu'artiste de scène nécessite une connaissance du cadre juridique qui réglemente les contrats d'emploi. Selon le code bourgeois (BGB) et les accords collectifs , qui sont généralement soumis à la Confédération allemande de l'Union commerciale (DGB) ou à d'autres associations professionnelles pertinentes telles que l' Association allemande de scène , les conditions de travail pour les artistes de scène sont définies.

coutumes de stade , qui contiennent des dispositions et des coutumes supplémentaires qui vont au-delà des exigences légales, sont également particulièrement importantes Ces traditions jouent un rôle crucial dans les négociations contractuelles et les pratiques de travail pour les artistes de scène.

Dans la plupart des cas, les artistes de scène sont considérés comme des travailleurs, même s'ils ne sont actifs que pour une saison, plusieurs saisons ou des spectacles invités dans le cadre des contrats de saison. L'entrepreneur de théâtre détermine la main-d'œuvre de l'artiste en termes de type d'activité, d'heures de travail et de lieu de travail.

L'entrepreneur qui dirige le théâtre et est responsable du paiement et du respect des dispositions du droit du travail est l'employeur.

des étapes de randonnée ainsi appelés , des réglementations et des restrictions spécifiques qui doivent être observées peuvent s'appliquer. Il est donc important de vous familiariser en détail avec le cadre juridique et les coutumes de l'opération de scène afin de mener une carrière réussie et légalement sécurisée en tant qu'artiste de scène.

En tant qu'artiste de scène, vous avez généralement droit à un emploi adéquat et à des frais contraignants. Si vous êtes obligé de participer à des événements transférés publiquement, vous aurez généralement une rémunération supplémentaire (jugement du sac du 08.03.1989, voir la source n ° 1 ci-dessous dans l'article ).

Si votre emploi en tant qu'artiste de scène n'est pas approprié, vous avez généralement droit à une compensation. Un règlement spécial s'applique en droit du travail sur scène: un contrat de travail qui a été conclu pendant au moins une saison est automatiquement étendu aux mêmes conditions.

Cependant, cette prolongation peut être empêchée par une notification écrite d'une partie contractante (notification non-extension). La date limite de cette communication est prolongée en fonction de la durée de votre emploi.

Film et télévision

Le droit du cinéma est un domaine complexe du droit basé sur diverses fondations juridiques. Il est non seulement basé sur le droit du travail, mais en particulier également sur le droit civil . De plus, l' accord collectif pour les joueurs de moutons cinématographiques et télévisés joue un rôle important dans ce domaine.

La structure juridique du droit du film comprend donc une variété de réglementations et de dispositions spécialement adaptées aux exigences et besoins particuliers de l'industrie du cinéma et de la télévision.

En combinant ces bases juridiques, les droits et obligations sont déterminés à la fois par l'employé et l'employeur dans le domaine du cinéma et garantissent un processus régulier et des conditions de travail équitables pour toutes les personnes impliquées.

musicien

Les droits et obligations des musiciens conformément au droit du travail sont ancrés dans le code civil .

Cependant, il convient de noter que, selon l'orientation artistique, différentes réglementations peuvent s'appliquer, que ce soit en ce qui concerne les apparences dans les restaurants, les variétés, les cirques, les chapelles de spa ou lorsqu'ils travaillent avec des orchestres culturels.

La variété des domaines du travail et les exigences spécifiques pour les musiciens rendent important de traiter les différents cadres juridiques afin d'assurer une carrière réussie dans l'industrie musicale.

Artiste

Le droit du travail des artistes est réglementé conformément au droit civil et aux accords collectifs.

En ce qui concerne les litiges, il est important de savoir que les tribunaux du travail à Düsseldorf et Munich sont responsables. Ces tribunaux ont la tâche de prendre des décisions équitables et équitables dans les litiges du droit du travail afin de protéger les droits et les intérêts des artistes concernés.

Il est donc conseillé de contacter les avocats expérimentés en cas de questions juridiques ou de problèmes qui connaissent le droit du travail pour les artistes et offrent un soutien professionnel. Les points de contact sélectionnés peuvent être trouvés dans nos sources (à la fin de l'article).

Qu'est-ce qu'un accord de résiliation?

Un accord de résiliation est un accord entre l'employeur et l'employé qui met fin à la relation d'emploi mutuellement. Contrairement à une résiliation, lorsqu'une partie termine généralement la relation, un accord de résiliation nécessite le consentement des deux parties.

Pour une décision bien fondée, il est conseillé de consulter un expert et de faire vérifier l'accord de résiliation.

Avantages d'un accord de résiliation

L'accord de résiliation est plus qu'un simple document officiel; Il s'agit d'un instrument stratégique qui offre des avantages décisifs pour les employés et les employeurs. Ces avantages vont bien au-delà de la pure flexibilité et du contrôle.

Pour les employés: planification de la sécurité et du pouvoir de négociation

Pour les employés, l'accord de résiliation offre un degré élevé de sécurité de planification. Vous avez la possibilité de vous aider activement à façonner la fin de votre relation d'emploi. Cette flexibilité est particulièrement précieuse en matière de réorientation professionnelle ou de planification des phases de la vie.

En outre, l'accord de licenciement permet aux employés de négocier des aspects importants tels que les paiements indemniques ou la conception de la phase de transition.

Pour les employeurs: efficacité et minimisation des risques

Les contrats d'annulation sont un moyen efficace pour les employeurs de faire des ajustements du personnel sans se faire prendre dans des processus de licenciement longs et souvent coûteux.

Ils permettent un réalignement plus rapide du personnel, ce qui est particulièrement important en période de changement économique ou le besoin de restructuration.

De plus, les contrats de résiliation minimisent le risque de conflits du droit du travail car ils sont basés sur le consentement mutuel.

Situation gagnant-gagnant: avantages mutuels

Un accord de résiliation bien conçu peut créer une situation gagnant-gagnant pour les deux parties. Les employés ont la possibilité de faire de manière proactive leur avenir professionnel et même même de garantir des avantages financiers. Les employeurs bénéficient d'une adaptation efficace du personnel et évitent le risque de procédures juridiques longues.

Ces avantages mutuels contribuent à la conclusion de la résiliation d'un accord de résiliation.

Risques et pièges

Bien que les contrats d'annulation offrent de nombreux avantages, leur complexité comporte également des risques. Un peu clair ou des erreurs dans le contrat peuvent entraîner des litiges. Il est particulièrement important de prêter attention au libellé correct des paiements de licenciement, des périodes de préavis et des clauses confidentielles.

L'importance des conseils professionnels

Des conseils professionnels peuvent aider à éviter les erreurs typiques et à garantir que le contrat est juste et légalement impeccable. Il est donc conseillé d'obtenir des conseils juridiques avant de signer un accord de résiliation.

Accord de défection dans la pratique: une étude de cas

Un exemple clair est le cas d'une entreprise de taille moyenne qui a dû se restructurer en raison de difficultés économiques. En utilisant des contrats d'annulation, l'entreprise a pu adapter de manière flexible le nombre d'employés sans avoir à subir de longues procédures de résiliation.

Leçons de la pratique

Cette affaire montre comment les contrats de résiliation peuvent contribuer à faire face aux défis dans la vie professionnelle. Dans le même temps, il illustre à quel point il est important de concevoir soigneusement les contrats et d'obtenir des conseils juridiques.

Une épée à double édition

Les contrats d'annulation sont un outil puissant en droit du travail. Ils offrent aux employeurs et aux employés de grandes opportunités, mais s'accompagnent également de risques. Un examen attentif et des conseils professionnels sont essentiels pour exploiter pleinement les avantages et éviter les pièges.

L'importance d'une décision éclairée

Enfin, on peut dire que les contrats de résiliation jouent un rôle important dans le monde moderne du travail. Votre application et votre conscience correcte de votre complexité peuvent être cruciales afin de faire des transitions professionnelles en douceur et avantageuse.

Résilier les contrats de gestion des artistes à long terme

Au début de leur carrière, de nombreux artistes, musiciens, influenceurs et personnes créatives concluent souvent des contrats de gestion à long terme , qui incluent les réclamations du haut-commissariat en faveur de la gestion. Surtout au début de leur carrière, les talents principalement jeunes avec une gestion talentueux à leurs côtés espèrent un début de succès dans leur carrière professionnelle.

Le manager connaît de nombreuses personnalités influentes et a des plans ambitieux pour l'avenir de l'artiste! La reconnaissance, la renommée et le succès financier semblent être à portée de main dès que le contrat est signé.

Bien sûr, il y a beaucoup d'agences sérieuses, justes et engagées ainsi que des avocats. Mais le trouver est parfois difficile. Alors, que pouvez-vous faire si vous avez lié une fausse gestion avec des réclamations de commission excessive à long terme de plus de 20%?

Semblable à un avocat inadapté, vous pouvez résilier le contrat et vous impliquer dans de nouvelles perspectives professionnelles.

Dans les contrats de gestion, des conditions fixes sont courantes qui peuvent s'étendre automatiquement. Si vous avez manqué la période de préavis, cela peut être problématique. Cependant, le législateur a une solution: § 627 BGB permet aux artistes de se détacher d'un contrat de gestion sans préavis s'ils sont particulièrement fiables.

Ce règlement s'applique également aux contrats de gestion des artistes et des athlètes et ne peut pas être exclu par les clauses contractuelles. Cela donne aux artistes la possibilité de se protéger dans des contrats qui semblent contraignants. La connaissance de ce règlement est donc particulièrement importante pour chaque artiste.

Des informations détaillées et des détails juridiques peuvent être trouvés About us avant quelle # 2 (à la fin de l'article).

Concevoir correctement

Un dernier domaine important pour d'innombrables artistes et auteurs est les accords de licence .

Un contrat de licence peut être utilisé pour transmettre des droits d'utilisation pour des créations mentales personnelles telles que la musique, la littérature, les photographies, les films et les logiciels ou les droits de propriété commerciale tels que les marques, les conceptions ou les brevets. Ces contrats réglementent l'utilisation autorisée et la portée des droits. De plus, des contrats spéciaux peuvent être conclus conformément à l'article 311 (1) BGB. Les réglementations juridiques pour les accords de licence se trouvent dans la loi sur le droit d'auteur §§ 31 ff. URHG et dans la "loi sur la loi de l'édition" .

Dans un accord de licence qui peut généralement être sans forme, certaines exceptions doivent être observées. Ceux-ci contiennent des contrats sur des types d'utilisation inconnus et des travaux futurs qui doivent toujours être enregistrés par écrit. Un accord écrit est crucial pour le titulaire de licence pour éviter les malentendus. Sinon, la règle de transmission des objectifs conformément à la loi sur le droit d'auteur, qui ne donne que les droits d'utilisation convenus dans le contrat. Cela sert à protéger l'auteur contre une attribution complète indésirable de tous les droits d'utilisation.

• Parties contractantes
• Licence de béton
• Définition des types d'utilisation individuels
• Option de licence supplémentaire (consentement à l'octroi ou au transfert à des tiers; autorisation de sous-licence ou similaire)
• Droits d'utilisation exclusifs ou non exclusifs
• Restrictions spatiales et temporelles (durée du contrat)
• Frais de licence ou rémunération adéquate (différents types de rémunération possibles: participation, rachat, combinaisons possibles, bénéfice des ventes de pièces ou licences à taux forfaitaire)
• Modifications et options de traitement du titulaire de licence
• Droits de rappel (par exemple s'il ne fait pas de l'exercice pour des types d'utilisation individuels)
• Temps de transfert des droits
• Réglementation des droits d'interdiction (par exemple, défense des droits de propriété contre les blessures par des tiers)
• Assemblées de responsabilité et de garantie / droit

Il existe déjà des modèles préfabriqués pour des accords de licence simples sur Internet. Mais s'il s'agit de sommes considérables ou d'un accord à long terme, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé. Cela aurait dû se spécialiser dans les domaines du droit d'auteur, du droit de conception et du droit des marques.

Joachim Rodriguez Y Romero

Propriétaire et directeur général de Kunstplaza . Publiciste, rédacteur en chef et blogueur passionné dans le domaine de l'art, du design et de la créativité depuis 2011. Conclusion réussie dans la conception Web dans le cadre d'un diplôme universitaire (2008). Développement supplémentaire des techniques de créativité à travers des cours de dessin gratuit, de peinture d'expression et de théâtre / d'acteur. Connaissance approfondie du marché de l'art à travers de nombreuses années de recherche journalistique et de nombreuses collaborations avec des acteurs / institutions de l'art et de la culture.

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